火爆三年

作者：技术部经理牛英荟

    时光如水，岁月如舟。转眼间，“火爆”三岁了，而我也在“火爆”成长了三年的时间。三年前的我，与“火爆”结缘，一路走来，经历了许多的欢歌笑语。如今迎来了“火爆”诞生三周年的纪念日！在这特殊的日子里，请允许我与公司所有亲人共同追忆“火爆”的心路历程，展望“火爆”的美好未来……

    2008年1月1日，公司正式成立，我有幸在公司建立之初就成为这个家庭的一员。

    曾记得公司起初的艰辛，无数的打击；无数的不眠夜；无数的难题，困扰着公司的董事长、总经理。但就是在这种艰苦的环境下，公司上下齐心共同渡过一个又一个难关，同时铸就了后期的“火爆人的火爆性格”- 要么全力以赴、要么走人。

    在公司发展期间，各部门团结协作，各司其职。技术部没有被千万个技术难关难倒，业务部没有被诸多客户的拒绝吓倒，推广部没有被宣传的无数难题困扰，办公室没有为琐碎杂乱的工作烦恼。在困难面前，技术部刻苦、钻研，业务部勤奋、自信，推广部努力、踏实，办公室执着、细心。他们把自己的未来与公司的发展紧密相连，全公司拧成一股绳，齐心协力，共渡难关。

    艰苦的创业没有白费，公司一步一个脚印向前迈进，一滴汗水，一份收获，“火爆”从小到大飞速发展，仅仅3年时间，“火爆”从成立时的几个人规模发展到如今的七八十人，各项目也在同行业中位于翘楚并且取得了不菲的成绩。  

    让我感触至深的是公司的发展方向和运作模式总是快人一步，使“火爆”在市场竞争中始终能走在行业的前列。在公司管理上能节节跟进，始终让公司各项规章制度合情合理、张弛有序。“火爆”在发展方向上坚决执行董事长指导发展方向，响应董事长各项决策，雷厉风行，从不拖泥带水，为公司后期的“听话照做，勤奋好学，吃苦耐劳，团队协作”的行为准则打下了坚实的基础。在运作模式上坚持自己的特色，以客户为出发点，始终坚持“为客户创造价值，客户有效益，我们才能生存”的服务宗旨，实现双向共盈的目标。

    在公司管理上，先进的用人机制，量才适用，构建了供员工施展个人才华的平台；切实有效的培训机制，使每个员工都有获得学习进步的机会；公司骨干内部选拔，增加中高层的归属感，向心力；公平合理的分配机制，做到了多劳多得，少劳少得，不劳不得，有效地调动了员工工作的积极性；公平开明的管理机制，有奖有罚，考核细致周密，使员工在日常工作生活中养成了自觉遵守公司各项规章制度的习惯。

    如今不管是公司发展方向和运作模式上，还是在公司管理上，“火爆”都取得了的成就。还让我感动的是公司“以人为本”、“为员工着想”的理念贯穿始终着“火爆”发展的宗旨。自公司成立以来，无论在怎样恶劣的经济环境中，无论资金周转有多困难，公司从来没有拖欠过任何一个员工半分钱工资。公司这种以人为本的思想，诚信处事的态度，值得我们为这样的的企业鞠躬尽瘁。也让人深深的感觉到能在“火爆”工作，是每一位员工的一种幸福。
同时公司领导本着突出和重视以人为本的管理思想，经常举办一些业余文化生活。例如超人之路、日照之旅、中秋聚餐等等一系列活动。领导都亲自带头参加，极大的丰富了员工的文化生活，增强了企业的吸引力和凝聚力，为员工创造了文明、和谐、、舒适的工作和生活环境。

    有领导的身先士卒，就有骨干人员的身体力行。火爆人正是带着“一天当两天，白天加黑夜；五天加五天，黑夜当天白天，八小时之内求生存，八小时之外求发展”的工作态度，用这样的精神养成良好的工作节奏和时间概念。一路走来，披荆斩棘，所向披靡。然而我们一样也都身为儿女，为人父母。公司领导为了工作，无法对家庭顾及周全，俗话说忠孝难两全，事业和家庭也无法照顾的面面俱到。侧重了家庭，无法全力以赴工作，侧重了工作，难免少承担一部分家庭责任，这种精神在公司领导身上体现的淋漓尽致。许多同事也深受领导影响，这正是和这个年代文化所不一样的。我们深知我们不是为公司打工，我们是公司的主人，我们是在为自己和“火爆”共同的未来而打拼！
当我们以主人翁的角度思考“火爆”当前的发展，就会更加宽容的理解创业时期的艰苦，也更加珍惜我们手中的机遇，也就更能理解为何众多的“火爆”儿女前赴后继、加班加点、争分夺秒地忘我工作！ 

     “火爆”在短短的三年中取得如此骄人的成绩，令许多业界人士，叹为观止，也让我对当初的正确选择深感荣幸。光阴似箭，三年弹指一挥间，目前公司的发展已进入快车道。 无数的竞争对手都在争相模仿我们，研究我们。我真诚希望和全体亲人一道同心同德，齐心协力，不断提高自身素质和技术业务水平，以饱满的热情，振奋的精神，开拓进取，扎实工作，在各自的岗位上作出不平凡的业绩。紧跟“火爆”发展的步伐，共创“火爆”更加辉煌的明天。

    同时，在“火爆”三周岁生日之际，衷心祝愿你在新的里程中更加健康茁壮的成长！在行业中，永远独领风骚。在未来的日子里，像你的名字一样，永远火爆！