火爆网络就是一条船。当我们来到家公司，我们就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于我们在船上这些人是否齐心协力、同舟共济。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
这也是被人们非常推崇的理念。一直不断的在告诉公司的每一个员工：“这是我们的船”的理念。
也就是说，我们每一个人都应该把火爆看成是一艘船，一艘自己的船，这样我们才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、、热情地去完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要把我们的上司、同事看作是和我们同舟共济的伙伴，我们是一艘船上的合作者，而且只有我们每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。
我们每一个人的命运都与火爆这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，我们不但要为我们的船贡献自己的全部能力，还要保护我们的船，不让它在中途抛锚。
其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在火爆这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的。
我们一旦进入一家企业，就如同上了一条船，我们的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。
从这个意义上说，我们每一个员工都是火爆的主人，火爆的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。这个道理在我们刚工作时，老板都给我们讲过。与老板同舟共济，意味着我们不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是我们要在困难时，能够有老板和同事替你分忧。
在这船上，我们都是主人，而不是一个乘客！因为如果我们是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。
在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，我们要知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
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