经过两天的培训，感触颇深，收益也很多。一方面，自己对团队这两个字也有了重新的深刻的认识。另一方面，时隔一年再次感受风采这一环节，依然会触动心灵，获得更深层次的启发。深刻联系到工作中，发现有许多需要改进。

 

    培训过后，立马百度一下，找到了团队合作的官方解释：1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。

 

    短短的两天，自己在不断参与，不断学习，不断对比，不断思考。感觉两天的时间好像是被提炼过一般，我们从感恩谈到老板，从亲情谈到家庭，从扶持谈到协作，从虚拟的比赛谈到现实中的找工作，开心过，感动过，懊恼过，失望过，面对过，思考过，从新来过。的收获是让我重新审视了什么才是真正的团队。

 

    以前的生活工作和经历使自己对团队的理解不够深刻透彻，曾经很多次面对什么是团队这个问题，自以为回答的很好，了解的也不错，可是，经过这次培训，发现自己以前对团队的理解是那么的不足和无力，深思熟虑之后感觉自己还是不够成熟，在对待事情的时候考虑不周到。

 

    斯蒂芬·罗宾斯也说了如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。我非常相信这句话，关于我们团队，自愿是有了，自觉还是少了，所以，造成了我们终的失败。7个队，两天的时间，同样的课程，我们却输了，公司倒闭了，无奈的去找工作，这个结果我想对于我们每个队员来说无疑是一个沉重的话题，对于我自己来说，真的很伤心，一向不服输的我很不想看到这个结果，为什么自己的团队不如别人的团队，我们不差，怎么会这样。也非常心疼我们团队的主管，我知道，他心里会难过，更自责。但是结果这样的发生，就要勇敢面对，然后分析我们失败的原因。当我们一个一个去面试的时候，我发现大家都很，说起来都是滔滔不绝，思维也很灵活。但是我们组合一起就缺少了自觉和激情。没有发挥起每个人的长处，没有一起夺冠的决心。关于我们团队，我总结了以下几点：

 

    一，激情不够。每当欢呼的是时候，大家的士气就不是很高，不知道是受分数的影响，还是心态没调整好，没有别的团队有激情。参与活动的时候虽然也很积极，但是比起别人来说还是少了点。一个团队的氛围很重要，没有了好的心情和干劲，成功不可能会自动送上门。

 

    二，凝聚力不够。没有真正的抓住大家的心思，大家的积极性没有完全调动起来，团队的成员有点分散，缺乏交流和沟通，没有进行共同的认知。

 

    三，团队愿景不明确。虽然只存活两天的团队，但是也要有一个良好的愿景促进大家来努力，但是我们团队对于夺冠的决心很小，大家也想夺冠，把这两天的事情办好，但是没有那种必胜的决心督促，只是随波逐流，这样的团队很危险，结果也很明显了。

 

    四，机会总是给有准备的人。在我们看多别的团队在努力讨论下一个活动准备的时候，虽然时间一样长，但是我们准备的远远不够，没有全力去准备，有些想法只是想想，不敢去做，没有尝试就被自己否决掉，没有的当初的热血。

    简单的总结了这四点，知道我们改正的需要很多很多。自己反而这两天的培训实在太值了，虽然残酷的事实摆在面前，但是真正得到的是让我有了彻底的反思，在迷茫的路上适时的警钟是很有必要的。这次的培训恰到好处的警醒了自己，也历练了自己的心智。联系到我们的工作中，单说我们服装网，大家给出的感觉是没有激情，氛围不够，我们自己也知道，也在努力改正，工作中的没有激情实在太可怕了，所以，以后的工作不是要慢慢改，是必须改，而且要改的很好，彻底改变这样的一个氛围，我们服装网才会走的更高更远。给自己网站规划一个具体的目标，而且要时刻提醒自己，勉励自己和大家，多组织勉励大家调动激情的活动和谈话，自己和别人多沟通，做到足够的默契度，拉近彼此的关系。在我们六个人的小团队中，我们相互了解，相互帮助，相互补充，相互鼓励，发挥各自的才能，齐心协力的为网站的明天而工作。

 

    说完了团队，再说说自己对风采的感受。两天下来，在自己成长方面，总结了一句话：工作中对自己的宽容就是对老板的残忍。人不能活的太享受了，趁年轻的时候多吃点苦头，多历练自己。我们队是在看了男女已经快撑不住的时候在一句爆发了，当时我就感觉人不能活的太舒坦，为什么总是在的伤痛之后在真正的爆发，真正的逼一逼自己，发现，自己原来还可以做的更好，以前的时间都是被白白浪费掉的。本来感觉自己的内心还算是强大的，可以承受的点苦和伤，但是在看到由于我们队没有全力以赴连累承受身体上的痛苦的时候，还是忍不住流泪了。田老师说，此时此刻你觉得你的为你承受了太多身体上的伤痛，但是你真正的老板承受的伤痛远远不止这些皮肉的伤痛，为了整个公司操劳所承担的责任你是永远想不到的。那个时候我的脑海里闪过了董经理，何经理，牛经理，我的主管，忽然间发现他们好像都老了，看着很累很疲惫……活动结束之后在听大家的分享的时候，我想是我们火爆人心齐的时候，大家都忍不住流泪了，在听到那么多我们不知道的三位经理日夜操劳的时候，情绪是真的控制不住。如果我们做的够好，董经理就不会一天三顿吃不好饭；如果我们做的够好，何经理就不会喝那么伤身的酒；如果我们做的够好，牛经理就不会抽那么烟。往往是在犯了错了才会反思自责，才会真正的感同身受。所以在以后的工作中，我会自己严格要求，细致到一个标点，一个字。对自己做的广告位负责，知道客户真正想要什么样的，和业务不多沟通交流，拉近自己和行业的关系，不能闭门造车。对自己负责，也对大家负责，多我们服装网负责。

 

    学到了这么多，运用到我们工作中，给领导和自己的报答就是要网站腾飞，让网站上升到一个新的层次，为公司创造效益，自己的努力才会取得别人的另眼相看。我们服装网这么长时间的坚持和努力不会白费，也不会埋没，以后会更努力，依然是一年的那句话：只要你做出成绩，别人才会认可你。相信斯蒂芬·罗宾斯的那句话：如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。奋斗！